Ποια ποσά απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές - εγκύκλιος 8 /2025 του ΕΦΚΑ

Αγαπητοί συνεργάτες,

Το τμήμα εργατικών και μισθοδοσίας της tgs-hellas A.E. μας ενημέρωσε εκτενέστερα για το ποια ποσά απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές όσον αφορά σε επιδόματα νυχτερινής εργασίας, αμοιβή υπερεργασίας, υπερωρίας και προσαύξηση αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ 80/2022) εργαζομένων με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Η εγκύκλιος 8 /2025 του ΕΦΚΑ, έρχεται να προσδιορίσει τα ποσά που αφορούν επιδόματα νυχτερινής εργασίας, αμοιβή υπερεργασίας, υπερωρίας και προσαύξηση αμοιβής για εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ 80/2022) των εργαζομένων με καθεστώς πλήρους απασχόλησης και απαλλάσσονται ασφαλιστικών εισφορών, φέρνοντας αυξήσεις αποδοχών στους εργαζόμενους και μείωση του μη μισθολογικού κόστους στις επιχειρήσεις.

Οι περιπτώσεις που προσδιορίζονται στην εγκύκλιο αφορούν στα κάτωθι:

Ορισμοί:

• Οι εργαζόμενοι κάθε φύσεως (υπάλληλοι, υπηρέτες και εργατοτεχνίτες) των επιχειρήσεων συνεχούς ή μη λειτουργίας, για την απασχόλησή τους από τις 22:00 μέχρι τις 06:00, αμείβονται με τις νόμιμες αποδοχές που ισχύουν κάθε φορά, προσαυξημένες κατά 25%. Την προσαύξηση αυτή δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από την ιδιότητα με την οποία υπηρετούν.
• Οι εργαζόμενοι που, λόγω της φύσης της, παρέχουν την εργασία τους αποκλειστικά κατά τις νυκτερινές ώρες, δεν δικαιούνται το επίδομα νυκτερινής εργασίας μόνο εάν οι καταβαλλόμενες σε αυτούς αποδοχές είναι τουλάχιστον κατά ποσοστό 25% προσαυξημένες σε σχέση με τα ελάχιστα όρια που προβλέπονται από τις οικείες διατάξεις. Αν η ανωτέρω αύξηση είναι μικρότερη του 25%, καταβάλλεται η μικρότερη διαφορά που προκύπτει έως το 25%.
• Επιπλέον, η προσαύξηση υπολογίζεται πάντοτε στα υποχρεωτικά ελάχιστα όρια μισθών και ημερομισθίων που έχουν θεσπιστεί, δεν συμψηφίζεται με τις τυχόν ανώτερες καταβαλλόμενες αποδοχές και μειώνεται αναλόγως, σε περίπτωση απασχόλησης λιγότερης από το κανονικό ωράριο.
• Σε περίπτωση που ο εργοδότης καταβάλει οτιδήποτε υπέρτερο του νομίμου χωρίς να θίγεται εργαζόμενος δεν επιφέρει κανένα πρόβλημα σε περίπτωση ελέγχου.

• Σε επιχειρήσεις, στις οποίες εφαρμόζεται συμβατικό ωράριο εργασίας έως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα κατά την κρίση του εργοδότη (υπερεργασία). Οι ώρες αυτές υπερεργασίας (41η, 42η, 43η, 44η, 45η ώρα) αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά είκοσι τοις εκατό (20%) και δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, όρια υπερωριακής απασχόλησης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, η σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο υπερεργασία ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα).
• Πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου στις παραπάνω επιχειρήσεις θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ (48) ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση, διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας.
• Επιπρόσθετα, οι εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τρεις (3) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Για κάθε ώρα παράνομης υπερωρίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εκατόν είκοσι τοις εκατό (120%). Με αποφάσεις του αρμοδίου οργάνου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, δύναται να χορηγείται κατά περίπτωση άδεια υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων όλων των επιχειρήσεων και εργασιών, επιπλέον των επιτρεπόμενων ανωτάτων ορίων υπερωριακής απασχόλησης ετησίως (>150 ώρες), σε περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας, η εκτέλεση της οποίας κρίνεται απολύτως επιβεβλημένη και δεν επιδέχεται αναβολή. Για την κατά τα ανωτέρω υπερωριακή απασχόληση, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά εξήντα τοις εκατό (60%).

• Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται τις Κυριακές και στις εορτές που αναφέρονται παρακάτω δικαιούνται, ανεξαρτήτως του κύρους της συμφωνίας για την απασχόληση αυτή και των άλλων ενδεχόμενων συνεπειών, την προσαύξηση 75% που προβλέπεται από την υπ’ αρ. 8900/ 1946 Κοινή Απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, όπως αυτή ερμηνεύθηκε αυθεντικά με την υπ’αρ.25825/1951 απόφαση των ιδίων Υπουργών, σύμφωνα με όσα ορίζουν οι εν λόγω αποφάσεις, όπως αυτές ισχύουν σήμερα.
• Τέλος, επισημαίνεται ότι στους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο, οι οποίοι δεν απασχολήθηκαν για λόγους που δεν οφείλονται σε εκείνους κατά τις ανωτέρω εξαιρέσιμες αργίες, καταβάλλεται για κάθε μία από αυτές ποσό ίσο με το ημερομίσθιό τους, χωρίς προσαύξηση.

• Επιπρόσθετα, οι εξαιρέσιμες γιορτές κατά τις οποίες παρέχεται η ανωτέρω προσαύξηση νοούνται:
• η της 25ης Μαρτίου
• η της Δευτέρας του Πάσχα
• η της 1ης Μαΐου
• η της Κοιμήσεως της Θεοτόκου (15η Αυγούστου)
• η της 28ης Οκτωβρίου
• η της Γεννήσεως του Χριστού (25 Δεκεμβρίου)
• η της 26ης Δεκεμβρίου
• η της 1ης Ιανουαρίου και
• η της εορτής των Θεοφανίων (6η Ιανουαρίου).

Βασιζόμενοι στους παραπάνω ορισμούς η εν λόγω εγκύκλιος δίνει πρακτικά παραδείγματα που αποτυπώνουν τις περιπτώσεις του μη υπολογισμού ασφαλιστικών εισφορών.
 
Το μέτρο προβλέπεται στο άρθρο 41 του ν. 5184/2025 και ισχύει από τις 6 Μαρτίου 2025 για εργαζόμενους με σύμβαση πλήρους απασχόλησης.

Δείτε την σχετική εγκύκλιο η οποία δίνει πρακτικά παραδείγματα που αποτυπώνουν τις περιπτώσεις του μη υπολογισμού ασφαλιστικών εισφορών εδώ

Φιλικά

Thanos Alafogiannis

ΠΡΟΣΘΕΣΗ

ΕΚΔΟΣΕΙΣ & ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ

14 Sporadon st.

11362  ATHENS

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

www.prosthesi.com